Schäffer a obtenu la certification « Entreprise favorable à la famille dans le district de Soest ». Cette distinction, décernée par l’Agence de développement économique du district de Soest (wfg), récompense les entreprises qui soutiennent leurs collaborateurs grâce à des conditions de travail favorables à la vie familiale et à une culture d’entreprise fondée sur le respect, adaptée aux différentes étapes de la vie. À ce jour, environ 150 entreprises du district de Soest sont titulaires de cette certification.
L’obtention de cette certification a été précédée d’un processus de plusieurs mois. Des ateliers, des entretiens et un audit ont permis d’évaluer les structures et les mesures mises en place en faveur de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Les domaines suivants ont notamment été examinés :
- Horaires de travail et lieu de travail
- Politique d’entreprise et politique des ressources humaines
- Organisation du travail
- Avantages sociaux
- Information et communication
Une étape essentielle du processus a consisté à échanger avec des collaborateurs issus de différents services de l’entreprise, qui ont partagé leurs expériences et leurs points de vue. Des ateliers complémentaires, notamment consacrés à la culture de l’erreur et du feedback, ont également été organisés.
Les certificats ont été officiellement remis le 2 juillet 2026 lors d’une cérémonie organisée au Rittergut Störmede à Geseke. Les distinctions ont été remises par Markus Helms, directeur général de la wfg, et Heinrich Frieling, administrateur du district.
Lors de la remise du certificat : Markus Helms, directeur général de la wfg, et Heinrich Frieling, administrateur du district, ont remis le certificat aux représentantes de Schäffer : Sandra Stratmann (comité d’entreprise), Astrid Blumenröhr (ressources humaines), Aaliyah Mertens (apprentie) et Nadine Pagenkemper (marketing). Absente de la photo : Ann-Kathrin Wiggershaus (ressources humaines).
Cette distinction constitue une belle reconnaissance du travail déjà accompli et nous encourage à poursuivre le développement de notre politique en faveur de la famille. Les retours de l’Agence de développement économique du district de Soest ont confirmé que nous disposons déjà de nombreuses mesures et offres adaptées aux besoins de nos collaborateurs. Nous considérons toutefois cette démarche comme un processus d’amélioration continue. Nous souhaitons continuer à faire évoluer nos conditions de travail et nos avantages afin de répondre au mieux aux attentes de nos collaborateurs et de favoriser toujours davantage l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Toutes les situations de vie ne peuvent pas être résolues par une solution standard. C’est pourquoi il est essentiel de rester à l’écoute de nos collaborateurs et de trouver ensemble des solutions individuelles qui répondent à la fois aux exigences de l’entreprise et aux besoins personnels », souligne Ann-Kathrin Wiggershaus, responsable des ressources humaines pour les métiers techniques et industriels.
Nous remercions chaleureusement tous les collaborateurs qui ont contribué au processus de certification par leur soutien, leurs idées et leur engagement. Nos remerciements particuliers s’adressent également à Ann-Kathrin Wiggershaus, Aaliyah Mertens et Nadine Pagenkemper, qui ont piloté et coordonné l’ensemble de la procédure de certification.
Nous remercions également l’Agence de développement économique du district de Soest (wfg) pour son accompagnement et son soutien tout au long du processus de certification.
Photos © Schäffer Maschinenfabrik GmbH et Nina Vester, wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH.